Sign Up

Sign Up to our social questions and Answers Engine to ask questions, answer people’s questions, and connect with other people.

Sign In

Login to our social questions & Answers Engine to ask questions answer people’s questions & connect with other people.

Forgot Password

Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.

You must login to ask question.

Please briefly explain why you feel this question should be reported.

Please briefly explain why you feel this answer should be reported.

Please briefly explain why you feel this user should be reported.

Human Resource Management in Kannada | ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ

Human Resource Management in Kannada, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ, human resource management definition

Human Resource Management in Kannada

Human Resource Management in Kannada
Human Resource Management in Kannada ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಈ ಲೇಖನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ (HRM) ಎನ್ನುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ, ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. HRM ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ( HR) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಜಾರಿಗೆ ತರುವುದು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಮೊದಲು 1900 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ 1960 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಯಿತು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು HRM ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಪಾತ್ರವಾಗಿದೆ . ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದಾಗ, HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಷ್ಟೇ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, HRM ಅನ್ನು ವ್ಯವಹಾರದ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿಸುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಖಚಿತವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸುಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

HRM ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಮೀಸಲಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಗಳ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳ ಗಾತ್ರ, ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಬೆರಳೆಣಿಕೆಯಷ್ಟು HR ಸಾಮಾನ್ಯವಾದಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ , ಅವರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ HR ಕಾರ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿ, ವಲಸೆ ಮತ್ತು ವೀಸಾ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷವಾದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಈ HR ಸ್ಥಾನಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಗಳು ಇನ್ನೂ ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಬಹುದು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಕಂಪನಿಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು. ಇದು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನದಂತಹ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮಗಳು. ಇದು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ದರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು. ಇದು HR ನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅವರ ಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು. ಇದು ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

HRM ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಾಲೇಜುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪದವಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ HR ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. HR ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ವ್ಯವಹಾರ ಆಡಳಿತದಂತಹ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪದವಿಪೂರ್ವ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, HR ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ-ಭಾರೀ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಪದವಿಪೂರ್ವ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಭಾಷಾಂತರಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರದವರಿಗೆ, ಅಗತ್ಯ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು HR-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೂ ಇವೆ.

ಇತರೆ ಪ್ರಬಂಧಗಳು:

5G Network Information in Kannada

ಸೈಬರ್ ಅಪರಾಧ ಪ್ರಬಂಧ

ಕನ್ನಡದಲ್ಲಿ ಡೆಬಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಮಾಹಿತಿ

ಹಣದುಬ್ಬರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ರಮಗಳು

Related Posts

Leave a comment